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官场是不见血的争斗场，是有度量人的平台。
“人事科，你作为科长，你现在就给各位领导汇报一下，当时怎么酝酿区域办科的人选的？事先和哪个领导进行了沟通？调整几个人都做不好，不能做，就干脆辞职，想做能做人事科科长这个位置的人太多了。”
田主任有了气，当然就拿软柿子捏，拿人事科科长发火。长期的人事科长，竟然不知道调整方案给分管领导看看。
科长听到班子间的斗争，不敢说话，知道说的不好估计人事科长的位置真的和自己无缘了。本来，按照常规方案出来后，人事科长把方案要向分管领导汇报的，可是想到秦书凯是新的小伙子，比自己小多了，瞧不起，就没有向秦书凯汇报，认为胡长贵会和秦书凯沟通的，谁知道胡长贵也没有这么做。
胡长贵没有这么做，也是同样的想法，认为秦书凯是个小字辈，自己向他汇报工作，做梦，自己这么做，那是丢面子的事，再说这件事人事科长会向秦书凯解释的，谁知道科长也没有这么做。
胡长贵看人事科长没有回答田主任的问题，很多班子成员都在看着笑话，就很不高兴的说，作为人事科长，应该知道那些事在党组会之前做好，不知道你不向秦书凯主任反映这件事，到底是怎么想的，如果认为人事科不适合你，可以打报告给党组，会适时调整你的位置的。
官场上，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，胡长贵肯定有权教训科长。
胡长贵也知道，关键时候，保护自己是关键。
人事科长那天始终一句话也没有说。
后来，田主任就说，这个议题下次再议，会后胡长贵对人事科要好好的整顿，人事上的事都出问题，还能做什么事。下面进行下一个议题。
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