第107章 与人相处 不做鸵鸟

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与人相处时，千万不要表现得好像自己很好欺负一样，更不要去做那只任人宰割的“小白兔”。李悦就是一个活生生的例子，她曾经就是那只单纯、善良且毫无防备之心的“小白兔”。

在公司里，李悦总是对同事们的要求来者不拒，无论自己手头的工作有多少，哪怕已经堆积如山，她也不好意思拒绝别人的请求。久而久之，大家都习以为常地将各种杂活、琐事统统丢给她，而她自己的工作却常常被搁置一旁。

然而，这样的付出并没有给李悦带来应有的回报。在一次重要的项目讨论会上，李悦提出了一个极具创意的方案，这个方案不仅新颖独特，而且具有很高的可行性。可是，令人意想不到的是，她的同事竟然毫不费力地将这个方案据为己有，并在会议上大谈特谈，最终获得了领导的高度赞扬。

面对这突如其来的一幕，李悦心中充满了委屈和无奈，但她却选择了默默忍受，没有站出来为自己辩解。她觉得，毕竟大家都是同事，抬头不见低头见的，没必要为了这点小事闹得不愉快。

然而，李悦的善良和忍让并没有换来他人的尊重和感激。相反，那些平日里将工作都推给她的同事们，在得知公司要裁员的消息后，竟然联合起来，将李悦推到了风口浪尖，让她成为了被裁的对象。经历了这次沉重的打击之后，李悦仿佛突然间开窍了一般，彻底地醒悟过来。当她再次踏入一家新公司时，她决定不再像以前那样做一个任人摆布的“小白兔”。

面对那些不合理的要求，李悦变得果断而坚定，毫不犹豫地予以拒绝。她深知，如果继续逆来顺受，只会让自己陷入更加被动的境地。

在工作中，李悦也不再沉默寡言，而是积极主动地去争取那些本应属于自己的机会。她努力展现自己的能力和才华，用实际行动证明自己的价值。

渐渐地，李悦的改变得到了同事们的认可和尊重。他们开始对她刮目相看，不再轻视她的存在。而李悦也因为自己的努力和坚持，在事业上逐渐有了起色，取得了一些令人瞩目的成绩。

俗话说得好：“害人之心不可有，但防人之心不可无。”人心本就复杂多变，世上大多数人都是那种善于察言观色、看人下菜碟的人。

就像兵法中所说：“不战而屈人之兵。”有时候，我们并不需要通过激烈的争斗来战胜对手，只需展现出自己强大的一面，让敌人心生畏惧，自然就会不战而退。

正所谓“不怕贼偷，就怕贼惦记”，如果你是一个恶人，那么就连那些心怀不轨的贼都会对你退避三舍。因为他们知道，招惹你这样的人绝对不会有好下场。在这一天，公司里气氛紧张，因为他们接到了一个至关重要的项目，而这个项目的竞争异常激烈。就在大家都在为如何应对这个项目而焦虑时，有个老员工却动起了歪脑筋。

这个老员工一直以来都喜欢把一些繁琐的工作推给别人，这次也不例外。他看到李悦年轻且精力充沛，便心生一计，想要故技重施，将前期繁琐的调研工作推给她。

于是，老员工假惺惺地走到李悦面前，满脸笑容地说：“小李啊，你看你年轻又有精力，这前期调研的工作交给你肯定没问题。”他心里暗自盘算着，只要李悦接下了这个活，他就可以轻松许多。

然而，李悦并没有如他所愿。她眼神坚定地看着老员工，毫不犹豫地直接拒绝道：“我自己的工作安排得已经很满了，实在没有时间接手这个。”

老员工完全没有料到李悦会如此干脆地拒绝他，他的脸色瞬间变得有些难看。但由于李悦的态度坚决，他也不敢再多说什么，只能灰溜溜地走开。

项目开始推进后，李悦展现出了她的专业能力和积极态度。她认真研究项目资料，深入了解市场需求，并结合自己的经验提出了许多关键的改进建议。这些建议不仅让项目进展得十分顺利，还为团队节省了不少时间和成本。

与此同时，那个老员工的方案却出了问题。他原本以为自己的方案万无一失，却没想到在实际操作中遇到了重重困难。他急得像热锅上的蚂蚁，四处寻求帮助，但其他人都对他的方案不看好。

最终，李悦所在的团队凭借着出色的表现，成功拿下了这个项目。而李悦也因为在项目中的突出贡献，得到了领导的高度赞扬和认可。从那以后，再也没有人敢轻易欺负李悦，大家都心知肚明，她已经不再是那个任人摆布的“小白兔”了，而是摇身一变成为了一只会“咬”人的刺猬。

然而，人性就是如此，如果你表现得软弱可欺，那么谁都会想要上去踩你几脚，毕竟欺负弱者所带来的快感实在是太令人陶醉了。

所以，即使你本身性格较为懦弱，在他人面前也一定要佯装出强势的模样。正如那句俗语所说：“谎话说多了，也就成了真话。”当你一直装作不好惹的样子，久而久之，你就真的会变成一个让人不敢轻易招惹的人。

而且，千万不要试图和别人讲道理。俗话说得好，“秀才遇见兵，有理说不清”。道理这种东西，只有在与有素质的人交流时才有用武之地，而对于那些不讲武德的人，我们唯一能做的就是以其人之道还治其人之身，以牙还牙，以眼还眼，甚至是以血还血。

没过多久，公司组织了一次团建活动。在这次活动中，有一个新来的同事特别喜欢挑事。他听说了李悦之前的巨大转变，心生好奇，想要试探一下她是否真如传闻中那般不好惹。于是，在游戏环节中，这个新同事故意针对李悦，不停地给她使绊子。李悦一开始并没有把新同事的行为当回事儿，她觉得大家都是同事，没必要因为一点小事就闹得不愉快。所以，当新同事第一次犯规时，李悦只是微笑着提醒了一下，并没有过多计较。

然而，这个新同事似乎并没有意识到自己的错误，反而变本加厉，一次又一次地恶意犯规。李悦的忍耐渐渐到达了极限，但她还是强压着怒火，不想把事情闹大。

直到有一次，新同事再次故意犯规，而且这次的行为非常过分，严重影响了整个团队的工作进度。李悦终于忍无可忍，她猛地站起身来，径直走向新同事。