4.第4章 孙子 (第1/2页)

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有本事，能抗事，敢于出头。

这是一个团队首领必须具备的基本要素。

秦致远的做派，把这些要素完美的表现了出来。

人都有从众心理，当自身处于弱势，感觉安全得不到保障的时候，人们会很自然的选择抱团，来对抗未知的恐惧。对于团队中的强者，人们会下意识的选择服从，并且会在这种服从心理的引导下自觉维护团队中的秩序。

如果说刚才在船舱中，秦致远的团队领袖地位只是有了点苗头，那么现在这个苗头已经变成了一小簇火焰，虽然还不足以温暖大家，但是已经能够为大家指明方向。

回到舱房后，众人看秦致远的眼神明显又亲热了几分，其中还包含了几分畏惧。

想想秦致远刚才的行为就能明白为什么，刚才秦致远教训起那个猖狂的洋人，就跟教训小孩子似的，虽然听不懂秦致远说什么，但是也能感觉到秦致远的怒火。当时秦致远的那个形象，就跟为自家儿子出头的父亲一样，给人感觉踏实，令人倍感温暖。

独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。或许思念的就是这种踏实，就是这种温暖。

此时的中华大地，正是民国初立的1916年，“洋大人”的地位在中国达到了顶峰。在中国的土地上，“洋大人”就是特权的代名词，就是类似“太上皇”一般的存在。别说是洋大人，就连那些依附于“洋大人”生活的“二鬼子”，在面对普通民众可能接触到的最高行政长官县太爷时，都能指手画脚，而县太爷却只能唯唯诺诺。

在这种前提下，一名劳工为了同伴，敢面斥洋人，并且敢和洋人动手并赢得胜利，这无疑就是强者。

单单是就为了这一点，秦致远就值得大伙敬佩。而敬佩，就是崇拜的第一步。

“……我刚出茅厕，就看到黄通译和那个洋鬼子正挨个叫门，我就多嘴问了句干嘛呢？结果那洋鬼子就拉住我不放，黄通译也不给翻译，就这么拉扯起来。”

高鸿仕还在解释冲突的缘由，到现在他还一头雾水，不明白发生了什么事。

“不应该啊？黄通译人挺好的啊，怎么会不翻译？”

“咳，小高子，可不是你做了什么亏心事，冲撞了那个洋人吧。”

“我看那个洋鬼子叽哩哇啦的，肯定没说什么好话。”

“……”

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