第二十四章：竟然没有双休？

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“你们不知道吗？”

“当众辱骂他人应承担以下法律责任。”风灵洪亮的声音传进杨姓兄妹的耳朵里。

一、行政责任。首先当众辱骂他人的，会被处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

二、民事责任。其次辱骂他人的，属于对他人人格的侮辱，需要对被辱骂者承担民事赔偿责任。

三、刑事责任。如果辱骂情节严重的，那么辱骂者还会构成侮辱罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”

说完她指了指门外的人：“看见了吗？他们可是把证据都拍下了。”

后面的事情节奏就快多了，风灵把事情的前因后果都尽数告知黎兰后，黎兰果断将他们二人开除。

就不论欺负她女儿的事情，他们仗势欺人专横跋扈的行为，让公司损失了不少人才，自然是不能留他们在集团继续当祸害。

对于杨广凤，不只因为她对风灵的母亲进行辱骂，还有她对前面的多位面试者的折辱，这个局子是送定了。

因为证据充足没有多费功夫就解决了事情。

保安小吴这一次帮了她的忙，以表嘉奖给他奖励了五千块钱奖金。风灵本来是想给他提到保安队长的，但原来的队长勤勤恳恳并未犯过错误，把别人替换掉不好。

至于其他的面试官和保安，他们也是受制于人，便让他们正常回到自己的岗位上。

眼下风灵的身份是暴露了，就不能按照原计划通过自己的方式进入公司。

她思来想去，又和母亲商讨了半天，最终决定：既然遇上了这件事情，那就不如顺势而为。

她去做人事招聘！

从面试这件事上来看，企业招人也是有不少门道的。她既能了解各个职位的职责及内容，又能学习如何发掘可用之才。

况且来面试的有各形各色的人，她或许能从中感受人性并借此机会帮助他人。

她就从普通人事做起，目前知道她身份的只有人事部的人，既不会偏离最初的目的，也不会落下话柄。

之后风灵没有意外的进入了人事部，人事主管跟她讲解了工作内容和时间等等安排。其他都没有问题，只有休息这件事上让她有点疑惑。

她毕业后一直未曾工作过，她的认知就是企业应该都是双休八小时工作制，而现在的工作只有单休。

在坐到自己的工位后，风灵忍不住问了隔壁同事：请问一下，你知不知道其他公司有没有双休呢？

那个同事知道她的身份有些无语，内心想着：这是你家的公司，规矩还不是你们自己定的，问这个是啥意思？

但她嘴上还是回答道：“很少有，现在绝大部分企业公司都无法做到双休。”

“好一点的就是大小周，不好的就是单休和排休。”同事又补充道。

风灵陷入了思考，她觉得自己从前太单纯，一直未曾了解过打工人是多么不容易。

此刻她内心冒出了点想法，但碍于她是第一天入职，自己该完成的工作还没有完成，便只能先将此事放在一边。

直到周五快下班的时候，她听到了两位同事的聊天。

“好难过啊，要是有双休就好了！”

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